公司举行以“恋爱”为主题的员工座谈会

    公司的规章制度里有对公司内部员工之间谈恋爱的限制。餐厅的员工也一直对此比较关注，鉴于此，公司在2003年3月1日举行了以“公司内部员工之间应不应该谈恋爱”为主题的员工座谈会，员工们自由发表了对此问题的看法，同时，公司总经理也向大家解释了所做各项规定的理由。与会人员有正在与本单位员工谈恋爱的员工、有自愿报名的员工，还有两位餐厅经理。

以下为座谈会中具有代表性的发言：

范丽梅：认为员工之间可以谈恋爱，因为同事之间比较了解，相互  之间放开了就可以以更多的精力投入到工作当中。

刘  凯：不赞成员工之间谈恋爱，一则影响工作，二则都是出来打工 的，而谈恋爱又会消耗不少的财力，三则公司培养一个员工也挺不容易的。并且强调员工之间谈恋爱应把握尺度，还应该有领导给予的适时的点拨。

杨  宇：谈恋爱应该从自身的实际条件出发，要分清自己面对的爱是真爱，还是为了虚荣而强加给自己的虚假的爱。提出公司应该丰富员工的业余生活，员工生活充实了，就不会有太多其它方面的了，这也是满足员工心里的一种平衡。

崔秀娟：谈恋爱会影响工作，不影响工作不可能，而且如果感情出现了波折就会把情绪带到工作中去，而且出来打工都是为了挣钱，所以，绝对支持公司的限制规定。而且餐厅里的两个人谈恋爱会牵制对方的去留，影响公司利益。

唐海兰：规章制度里规定的太死了也不好，死规定不管用。谈恋爱之前应先把心态摆正，先看看自己有没有具备谈恋爱的条件。恋爱是不可避免会发生的，但认为应该先立业，后成家，如果在什么也没有的情况下对人家海誓山盟，那么最终你什么也保证不了，因为你没有坚实的基础。

张志河：赞成唐海兰的说法。认为越禁止，越有抵触心理。有的人不现实，想的过于浪漫，谈恋爱应先考虑两个人是否真能走到一起，有没有爱与被爱的资格。

张森林：同事之间由于距离和时间上的原因，搞对象都比较方便，所以谈恋爱就是很容易的发生的事情了。

赵  丽：爱应有一定格调，应具有专一性，要认真、讲分寸，不要因为一时的空虚而放纵自己。

翟建恒：爱来了，挡也挡不住。

王志强：这种事情制度是控制不了的。

李俊峰：谈恋爱是避免不了的，认为有的能相互提高，相互促进。

马振海：如果心里有个人相互惦记了，干起活来就更有动力。“男女搭配，干活不累。”谈恋爱的有“为了爱放弃一切”的那种，但他认为比较虚幻，他个人比较强调精神感受。相爱的两个人如果调开了会影响工作。

侯欣娟：赞成“先立业，后成家。”

刘涛峰：因为跟外界接触的比较少，没有机会去结识外边的人，而对身边的人比较熟悉，在一起相处多了就很难避免发生感情。

黄翠英：认为在餐厅里可以谈恋爱，如果相爱了可以有一个人辞职，或两个人都离开。

张志河：（总经理解释了“员工条例”制定的理由后）“员工条例”是对员工的爱，是对员工负责的体现，是从员工的角度出发来考虑的。并且深深的体会到“员工条例”的良苦用心！